Apakah pasangan Anda punya bayi? Selamat! Jika Anda ingin mengambil cuti saat bayi lahir, kemungkinan besar Anda bisa. Cuti ayah biasa adalah dua minggu, tetapi Anda juga dapat memilih cuti ayah tambahan, yaitu 26 minggu. Meskipun beberapa negara jauh lebih progresif dalam hal cuti paternitas dan memungkinkan keluarga memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka mengatur kehidupan dengan bayi baru, berikut adalah peraturan tentang cuti paternitas di Amerika Serikat.
Apa Cuti Ayah?
Cuti ayah adalah cuti kerja untuk ayah dari seorang anak, yang memungkinkan dia untuk menghabiskan waktu bersama anak barunya dan seluruh keluarganya. Di sebagian besar negara bagian, ini adalah cuti yang tidak dibayar. Namun, di California, ada beberapa gaji hingga enam minggu cuti ayah. Washington dan New Jersey juga memiliki undang-undang tentang cuti ayah.
Karena kebanyakan ayah tidak memiliki kemewahan cuti ayah, mereka sering mengambil liburan dan hari-hari sakit selama minggu-minggu setelah bayi lahir untuk menikmati waktu bersama bayi mereka. Ayah juga dapat mengambil cuti keluarga, yang mungkin menawarkan hingga 12 minggu, tetapi biasanya tidak dibayar.
Bagaimana Mengetahui Jika Saya Memenuhi Syarat Meninggalkan Ayah?
Di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, baik pria maupun wanita memenuhi syarat untuk cuti tidak dibayar hingga 12 minggu ketika mereka memiliki bayi baru bergabung dengan keluarga. Pekerjaan Anda dilindungi selama waktu ini, dan Anda harus dipekerjakan kembali di akhir cuti untuk pekerjaan dengan gaji, tunjangan, dan senioritas yang setara. Jika Anda bekerja untuk pemerintah federal atau di sebuah perusahaan yang memiliki 50 atau lebih karyawan, dan jika Anda telah bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama 12 bulan dan telah bekerja 1.250 jam selama tahun itu (atau sekitar 25 jam per minggu selama 50 minggu) , Anda berhak mendapatkan cuti di bawah FMLA.
Namun, jika Anda termasuk di antara sepuluh persen penerima upah di perusahaan Anda dan cuti Anda mungkin merugikan operasi atau laba perusahaan, cuti Anda dapat ditolak. Hal ini juga dapat ditolak jika Anda dan pasangan bekerja untuk perusahaan yang sama - dalam hal ini, Anda berhak atas cuti selama 12 minggu yang dibagi di antara Anda berdua.
Masih tidak yakin dengan aturan di mana Anda bekerja? Kantor sumber daya manusia Anda dapat membantu Anda.
Bagaimana dan Kapan Saya Bisa Meminta Cuti Ayah?
Jumlah minimum pemberitahuan mutlak yang harus Anda berikan kepada majikan Anda tentang cuti ayah adalah 30 hari. Namun, sebagian besar pemberi kerja lebih suka Anda memberi tahu mereka jauh sebelum itu, sehingga mereka dapat membuat pengaturan untuk pengganti sementara untuk Anda saat Anda pergi. Pertimbangkan untuk mendiskusikannya dengan bos Anda segera setelah Anda siap mengumumkan kehamilan sehingga Anda berdua dapat bekerja menuju solusi untuk beban kerja Anda saat Anda berada di luar kantor. Anda juga harus meminta cuti sekaligus. Anda selalu dapat memilih untuk kembali lebih awal, tetapi memilih untuk mengambil cuti tambahan ketika Anda awalnya diminta hanya dua minggu bisa jadi sulit bagi majikan Anda untuk menangani.
Akankah Cuti Ayah Memengaruhi Karir Saya?
Ingatlah bahwa meskipun majikan ilegal mendiskriminasikan Anda karena mengambil cuti ayah, situasi Anda mungkin berarti bahwa banyak hal berubah di tempat kerja Anda. Pekerjaan Anda mungkin terpengaruh secara negatif, atau mungkin tidak-itu tergantung pada pekerjaan. Jika ada rekan kerja Anda yang mengambil cuti ayah di masa lalu, Anda dapat memandang mereka sebagai contoh tentang apa yang mungkin terjadi pada pekerjaan Anda jika Anda memilih untuk menerimanya. Banyak majikan akan tetap berpegang pada hukum federal, tetapi mereka mungkin tidak senang dengan keputusan Anda untuk mengambil cuti, dan itu dapat membuat mereka membuat beberapa keputusan yang merugikan di masa depan seperti tidak memberikan Anda yang menaikkan atau menutup divisi Anda.
Bagaimana Jika Saya Tidak Terkualifikasi?
Jika Anda bekerja untuk perusahaan kecil atau hanya bekerja paruh waktu, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk cuti keluarga. Dalam hal itu, lihat hukum di negara bagian Anda - kadang-kadang ini mengambil alih tempat hukum federal berhenti. Departemen tenaga kerja negara bagian Anda dapat memberi tahu Anda jika Anda memenuhi syarat.
Jika Anda mengetahui bahwa Anda benar-benar tidak memenuhi syarat untuk cuti ayah, toh tidak ada salahnya untuk bertanya kepada bos Anda. Dalam beberapa kasus, mereka mungkin lebih dari senang untuk memberi Anda beberapa minggu dengan tambahan keluarga baru Anda. Jika Anda adalah anggota serikat pekerja, lihatlah peraturan serikat pekerja dan gunakan itu sebagai leverage ketika Anda meminta atasan Anda cuti yang tidak dibayar untuk menghabiskan waktu bersama keluarga Anda.
Bagaimana Saya Dapat Menggunakan Waktu Saya sepenuhnya dengan Keluarga Saya Jika Saya Tidak Bisa Mengambil Cuti Ayah?
Jika Anda tidak bisa mendapatkan waktu istirahat ketika bayi Anda lahir, ada hal-hal lain yang dapat Anda lakukan. Beberapa majikan mengizinkan Anda untuk "bank" lembur sehingga Anda dapat menguangkan jam-jam itu ketika bayi lahir. Terlepas dari apakah Anda dapat melakukan ini, pastikan untuk menyediakan beberapa hari liburan untuk acara-acara "pertama" selama tahun pertama seperti perjalanan ke kebun binatang, pemeriksaan dokter pertama, dan momen berharga lainnya. Rencanakan jadwal Anda sehingga Anda dapat menghabiskan waktu sebanyak mungkin di rumah seperti pergi bekerja lebih awal selama seminggu untuk mengambil libur Jumat siang.
Bagaimana Saya Bisa Mendapatkan Informasi Lebih Lanjut Tentang Cuti Ayah?
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang cuti ayah, mulailah dengan pemerintah federal. Hubungi Divisi Upah dan Jam di Departemen Tenaga Kerja AS di Washington D.C. Nomor teleponnya adalah 866-487-9243. Anda juga dapat menghubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda serta tempat-tempat penting lainnya yang dapat mengadvokasi Anda seperti Families and Work Institute di New York City atau National Partnership for Women and Families di Washington, D.C.
